在任何医疗机构重，护士的需求量都很高，尤其是随着老龄化的加剧，全球多个多家的护理需求都在不断增加。据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报告称，到2022年将有近120万名注册护士短缺，短缺的护理服务包括家庭护理、长期护理、门诊和康复工作；另外从2016年到2026年，护士的工作岗位数量将增长15%，快于其他职位。
需要了解的是，因轮班所需的护士人数不足加上人员配置不够合理，医疗机构每天都要花大量时间进行排班，这往往导致现有员工需要额外加班，填补空白班次；甚至机构也要招募更多人员填补护理短缺。这直接导致，护士在医院里工作超过16个小时非常常见，护士也会因精力枯竭影响护理工作。
为帮助医疗机构优化现有人员配置，并在需要时其进行补充，36氪近期了解到的美国IntelyCare给出了一定的解决方案，即通过AI智能匹配和定价引擎平台以了解医疗机构和护理专业人员的需求，并提供相应的护理短缺解决方案，包括自动优化人员配置和增加员工等。
IntelyCare成立于2016年，总部位于马萨诸塞州波士顿，专注于开发医疗机构急症护理的智能劳动力管理解决方案。本月，IntelyCare宣布获得4500万美元股权和债务融资，主要用于业务扩张；2018年11月，IntelyCare曾完成1080万美元A轮融资。
